{"id":1142,"date":"2011-06-07T12:02:26","date_gmt":"2011-06-07T11:02:26","guid":{"rendered":"http:\/\/www.dr-thomas-hartung.de\/?p=1142"},"modified":"2011-06-08T18:16:24","modified_gmt":"2011-06-08T17:16:24","slug":"motivation-3-0-oder-was-lehrt-uns-tom-sawyer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dr-thomas-hartung.de\/?p=1142","title":{"rendered":"Motivation 3.0 oder Was lehrt uns Tom Sawyer"},"content":{"rendered":"

Daniel H. Pink<\/a>, der Ex-Redenschreiber von US-Vize Al Gore<\/a>, hat (schon im Herbst) ein Buch<\/a> vorgelegt, das es in sich hat. Quintessenz: nach der Befriedigung von Grundbed\u00fcrfnissen (Essen, Schlafen, Sex \u2013 Motivation 1.0) und der Befriedigung materieller Bed\u00fcrfnisse (extrinsische Anreize als Belohnung \u2013 Motivation 2.0) sollten wir bei Strafe des Untergangs unser Heil in der Motivation 3.0 suchen – Sinnmaximierung statt Gewinnmaximierung. Das klingt so vision\u00e4r wie es geschrieben ist \u2013 und ist in Pinks Logik absolut nachvollziehbar. Worum geht es?<\/p>\n

Klassische \u201eWenn-dann\u201c-Anreize<\/a> (Wenn du das gut machst, dann bekommst du 1000 $, machst du es besser, 5000) seien kurzfristig f\u00fcr einfache, regelbasierte Arbeit sehr geeignet, denn dabei ist keine gro\u00dfe Kreativit\u00e4t gefragt. Aber sie h\u00e4tten langfristig einen zersetzenden Effekt: sie bremsen den Eigenantrieb, der durch den Sinn der Arbeit entsteht, mindern Leistungsbereitschaft und Kreativit\u00e4t. Stattdessen ermuntern sie zu unethischem Verhalten, schaffen Abh\u00e4ngigkeiten und st\u00e4rken das kurzfristige Denken. Aber Quartalszahlen zu erreichen sei nicht sinnstiftend. Solche Zwecke aktivieren nicht jene Energie, die Menschen dazu bringt, Gro\u00dfartiges zu leisten.<\/p>\n

Da haben wir nicht nur eine Erkl\u00e4rung f\u00fcr Dotcom-Blase und Finanzkrise, sondern eine L\u00f6sung gleich mit. Ich erinnerte mich an Tom Sawyer<\/a> (prompt folgte das Beispiel auch im Buch), der missgelaunt einen Zaun streichen sollte, weil es eine sinn-lose Arbeit war, die er nicht mochte. Findig kam er auf die Idee, diese Arbeit als Privileg zu pr\u00e4sentieren, das Spa\u00df und Erf\u00fcllung bringt \u2013 und hatte sofort seine Helfer, die ohne Belohnung zu streichen begannen. Wie sehr das auch heute noch funktioniert, erweist sich seit 1995 am Beispiel von \u201eWikipedia<\/a>\u201c: die Enzyklop\u00e4die h\u00e4tte Microsofts kommerzielle Enzyklop\u00e4die „Encarta<\/a>“ nicht verdr\u00e4ngt (2009 wurde sie vom Markt genommen), wenn ihr Produktionsprinzip ein anderes gewesen w\u00e4re.<\/p>\n

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Foto: Majestic\/Bernd Spauke. Quelle: http:\/\/www.rp-online.de\/gesellschaft\/leute\/Tom-Sawyer-Heike-Makatsch-spielt-die-Tante-Polly_bid_62257.html<\/p><\/div>\n

Das menschliche Bed\u00fcrfnis nach Autonomie wird laut Pink von veralteten Management-Ideen untergraben, die aus wissbegierigen Menschen, die nach Sinn suchen und sich verwirklichen wollen, Menschen machen, die nur nach Geld und \u00e4u\u00dferer Anerkennung streben. Das seien die Programmierfehler im heutigen gesellschaftlichen Betriebssystem, die nach einem Upgrade verlangen. Die erstgenannten Verhaltensweisen machten uns ges\u00fcnder, gl\u00fccklicher und auch leistungsf\u00e4higer \u2013 wir konzentrierten uns auf die Arbeit und nicht darauf, wie man an einen Bonus kommt.<\/p>\n

Das fast revolution\u00e4re Credo: \u201eDas Thema Geld muss vom Tisch, dann setzen Menschen sich selbst Ziele, wie sie besser werden.\u201c Klingt gut; auch Norbert Bl\u00fcm<\/a> hatte das j\u00fcngst<\/a> f\u00fcr Deutschland bekr\u00e4ftigt: Teilhabe an der Arbeitswelt allein f\u00fcr sich sei kein Selbstzweck. Nur \u2013 wie ist das Thema \u201evom Tisch\u201c zu bekommen, wenn es doch in den derzeit entscheidenden K\u00f6pfen die Hauptrolle spielt?
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