Innere Kündigung: Das wahre „Missmut“-Problem
16. März 2026 von Thomas Hartung
Wer so tut, als sei fehlendes Engagement vor allem ein Defizit der mittleren Führung, übersieht die politischen und ökonomischen Rahmenbedingungen, die Engagement in Deutschland systematisch unattraktiver machen. Unternehmen können viel kompensieren – aber sie können nicht dauerhaft gegen eine Ordnung anführen, die Leistungsbereitschaft entwertet.
Mein neuer Ansagetext, der gern verbreitet werden kann.